大环境下失业引发的思考

前言

2022-07-11，天气晴，外面的 ☀️ 太阳公公炙烤着大地，散发的余热让街道上匆匆的行人 🚶 大汉淋漓。

我在办公室正常办公，睡了一个好不舒服的午觉，朦胧的双眼透露着一股不满足的气息。今天又是和甲方的需求评审会议，我像往常一样认真地分析需求，并在需要的时候发表自己的一些看法，突然微信弹出了一个语音通话，一看是上级领导，一种不详的征兆涌上心头，特别是在我刚过半年转正的这个敏感的时间点。因为在我看来，领导找你无非两个原因，一个是你工作做得不好，找你谈话，一个就是大环境下的裁员。(我的工作安排在华南地区有主管安排，一般总监不会直接找你)

大概意思如下：
领导：’明伟，公司这两个季度业绩亏损状态，你在裁员名单里面，本来可以提前叫你走的，但考虑到转正可以赔偿n+1，所以现在才跟你说，这也是我尽可能做的了，还希望理解。‘
我：’好吧，谢谢。‘

我也明白这个不是领导能决定的，我也表示很理解，但突然袭来的裁员让我措手不及，一下就打乱了我的计划。本来我想这公司福利和业务都算不错，现在大环境求职也不好，好好的在这呆个几年，沉淀一下。

这下好了，本来简历都不怎么好的，现在又加了一条半年的裁员经历，感觉一下就不好了。

市场行情

在确认自己被裁员后，并被通知有一周的工作交接时间，我第一件事情想的就是更新简历，挂上简历，摸一下当前市场的行情，因为今年一直有被互联网裁员的消息，只是没想到这么快就发生自己身上。

我第一感觉不妙，在这个特殊的时间点，7月中旬，应届毕业生找工作，新项目和新岗位招聘少，加上近几年疫情影响，互联网企业普遍缩水，薪资待遇方面压得很死，很难找到一份满意的岗位。

本来想趁着这个时间段好好休息一个月再找工作，也算给自己放一段长假，想想自己工作这几年，就算跳槽也一直都是无缝连接，除了节假日，基本没休过长假，而且现在回家从之前的一年3次，一年2次，现在变成了只有春节才回家，与家人相处的时间是越来越少，真正的人在他乡，灵魂在故乡，他乡容不下灵魂，故乡容不下肉身。

但自己一直有危机感，当晚还是更新了简历，并在 BOSS、智联、拉钩、猎聘都挂上了简历，截止本文章发布，刚好失业一周时间，说一下求职的历程。

招聘平台的猫腻

我的基本信息：Base深圳，5年前端，以 Vue 技术栈为主，React 也会但不是很擅长，JavaScript 基础自我感觉也还好，自己也用过两年 node框架(Egg.js)，其它的什么 UI框架、CSS3、HTML5、ES6，webpack等都挺熟悉的，平时喜欢摸索一些最新的技术啥的，就是在数据算法方面比较薄弱，平时工作的项目基本很少用到算法。

我发现现在的招聘平台基本都要充值会员，然后提升你的简历曝光度，这点我就感觉贼恶心。我记得前两年在 BOSS 上每天都有免费刷新的机会的，现在也没了，资本家真的是前期烧钱，后期割韭菜呀，一个套路。
深圳的前端岗位这个时间点基本都是外包、外派驻场性质的，自研甲方岗位比较难找，一开始前两天我面试了4家，两家外包，两家自研，除了一家外包本部的面试官专业一点，其它的要不是本人不擅长交流，要不就是面试官一副无所谓的样子，要不就是面试官很水，其中一个自研公司，面试官就问了我三个问题：Vue3 有哪些变化、跨级组件怎么通信、v-if 和 v-show 的区别，这些我都比较熟悉，自我感觉回答得挺好的，然后就结束了，然后问我有什么想问的，感觉自己被充当 KPI 了 🤮🤮🤮🤮🤮🤮。
后面几天自己也刷了会平台岗位，挑了一些感觉比较合适的投递了，但基本上都是石沉大海，有的就是把你简历给到用人部门，然后就没下文了，这让我知道了这个时间点的就业形势真的很严峻。

总结：

招聘平台最好充值会员，提升简历的曝光度，不然平台都不会推荐给 BOSS
深圳外包多，刚求职的可以拿外包面试试试水(外包基本都可以线上面试)，找一下感觉，不然你前期面试基本都会表现得不是很好，除非你很厉害
多刷面试题、多刷面试题、多刷面试题，重要的事说三遍
涉及到一些理论原理之类的问题，最好在你背了八股文之后，谈谈自己的一些理解，这会获得面试官的好感，涉及到源码的，可以基本讲一下大概，可能有点面试官这点他自己都不熟悉。